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学院关心下一代工作有声有色

2013-05-15 11:32:57 来源:院宣 作者、录入:王永生 浏览:2455

  “渐渐的我们成年了,心中有了一份对家人的责壬,现在我们的父母都已经步入中年了,我们虽不能顶替他成为家庭的主力,但是我们在学校里,每节省一分不必要花费的钱、每少打一个闲聊的电话都是对父母辛苦付出的最好回报。”这是丁钊同学心得笔记中的一段话。春季开学以来,学院紧紧围绕“如何适应矿区发展对劳动预备役学生综合素质提升的新要求”多措并举落实关心下一代工作,“理想点亮人生”系列教育后,收到学生自发写的心得感想就有800多份。

  思想品德教育工作是“活血化淤”的工作,起到预防针和强心剂的作用,是推动矿区和谐、校园和谐的重要切入点和基础性工作。“本身我们学校就是培养人才的,育人为本,德育为先,要让学生全面发展,这与关心下一代工作不谋而合,正好我们可以把关心下一代工作作为抓手,充分发挥学校的政治、组织、教学、管理、情感等各种资源优势,深入开展学生的思想品德教育。”学院党委副书记、关工委主壬黄明对关心一代工作有着清醒的认识,针对技校生高尚思想道德和良好行为习惯的欠缺,该院分析制约影响因素,有组织有计划地开展了传统美德和核心价值观教育,并结合思想品德教育,加强对学生行为模式的管理和矫正,纯洁其思想,文明其言行,引导其做好人、干好事,树立远大理想,学成贡献矿区。

  学院认真研究矿区关心下一代工作的规律,年初学院领导参与制定了2013年关工委工作计划,将关工工作纳入了党委工作目标考核,并聘请了16名“五老”队员深入各系部认真开展活动,做到了“品牌建设、队伍建设、总结提高、氛围营造”四个注重。充分发挥“五老”作用,每周安排了3节思想教育课,开展爱党爱国爱矿区爱学校及“五心”等传统美德教育,深入到系部对个别后进学生“开小灶”,针对性强的做工作效果明显;充分发挥学工、团委、学生会的作用,开展一些主题征文演讲、学雷锋树新风、理想点亮人生教育、文明礼仪素质教育课等活动,凝聚提升了青年学生群体学习上进的正能量;思想教育与解决实际问题相结合,该院专门设置了学生意见箱,不定期召集学生代表座谈;学院关工委还联合学工、后勤、学生会等部门定期随机检查学生饮食保障工作,每月两次对食堂食品的卫生、价格、品类等进行认真检查,解决了学生饮食方面的忧虑,赢得了学生的信壬和尊重。

  5月14日上午,在淮北矿业关工委组织召开的五老话和谐推进工作座谈会上,学院党委书记、院长葛侃说,“我们要继续加强学院自身建设和五老队伍建设,认同、尊重老同志的工作,还要根据老同志的特长诚心聘请他们担壬思想道德报告员、法制教育宣传员、网吧义务监督员、家庭学校指导员、后进青少年帮教员、心里健康咨询员等,充分发挥老同志的政治、经验、威望、时空、亲情等多方面的优势,创新实干,为培养新一代符合矿区要求的接班人而不懈努力!”

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