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淮北矿工报:我院加强干部队伍引领作用

2014-06-18 15:30:26 来源:院宣 作者、录入:王永生 浏览:1330

 

 

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    本报讯 面临招生就业的严峻形势,壬天堂彩票官网,壬天堂彩票登录,壬天堂彩票娱乐平台以干部队伍建设为抓手,坚持不懈深化“责壬、能力、作风”建设,着力增强干部队伍在发展中的骨干引领作用,推进学院转型快速可持续发展。
    夯实作风建设,强化教育和考核监督,确保干部“头脑清”。该学院扎实开展党的群众路线教育实践活动,在干部队伍中针对“四风”查找、剖析、解决问题,促进了作风建设实打实。坚持每月两次的党委中心组学习,定期召开政工例会、专题学习会议,举办专题讲座,认真落实“三会一课”制度,学习党的十八大和十八届三中全会精神。学院还修订完善了《2013年度综合考核办法》,认真开展“一报告两评议”和选人用人专项督查治理自查工作;严格考核程序,公平、公正地对在职中层干部进行评价,同时,将考核结果与个人浮动工资及年度综合风险抵押挂钩。学院还以党建活动为载体,开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,认真评选星级党支部和星级党员,建立创先争优长效机制。
    抓住关键岗位,开展廉洁从业承诺和风险防控,确保干部“站得稳”。学院在抓紧党风廉政教育的基础上,认真梳理人、财、物等关键环节和关键岗位,把反腐倡廉的要求有效嵌入各项制度当中,步步设防、层层设防。在全体干部中开展了廉洁从业书面承诺,建立健全岗位廉政风险防控机制,把基层单位97个重点岗位纳入防控范围,排查岗位风险点1486个,制定防范风险措施267条,实现了监督关口的前移。学院纪委对后勤基建项目跟踪管理审计3起,对免标项目实施跟踪管理审计1起,组织工程建设项目廉政约谈3次,签订工程廉政合同4份,工会经费专项审计1起,小额工程专项清理1次。
    规范职称评聘,强化学习培训和实践锻炼,确保干部“有提高”。去年,该学院招聘引进煤矿主体专业和新设专业教师等23名,充实专业教师队伍;进一步强化教师培训管理,更注重培训效果的跟踪反馈、考核,开展院系两级培训汇报交流会,教师培训效果与暑期岗位津贴挂钩,2013年国培项目、高职高专双师素质培训、辅导员培训、高校教师岗前培训,技工院校骨干教师、一体化教师培训、下矿实践锻炼以及其它各类培训达160人次;提升新入职教师培训层次,开展师带徒、传帮带活动;召开新入职教师、转正定级教师以及教师节座谈会等,弘扬为人师表,爱岗敬业,加强师德师风建设。该学院还以职称评聘为切入点,引导激励教师提升教学质量,提高教科研水平和专业综合素质。2013年,4人成功转评副教授,22人通过讲师评审;12人申报高级讲师和实习指导教师职称评审;针对中职中初级职称评审,学院适时调整评审工作,注重与学院实际教学工作相结合,增加讲师答辩环节,设置淘汰比率,真正发挥职称评审的正确导向作用。 (王永生)

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