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孙方来我院调研指导工匠大师工作

2018-07-24 14:36:42 来源:作者:王永生 审核:黄锐 责编:王永生 浏览:747

   为进一步落实领导联系专家制度,拓宽专家建言献策的渠道,营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围,7月24日上午,淮北矿业党委副书记孙方在组织(人事)部部长刘杰、党委宣传部部长张胜的陪同下,来到我院调研指导工匠大师工作室工作,了解大师思想工作学习生活情况。

 

 

    在院长王大田、党委书记卜晓忠的引领下,孙方一行来到工匠大师工作室,重点察看了机电一体化、提升电控、PLC、综采综掘实训室;并和谢彪、扣红卫等大师亲切交流,询问他们的工作有什么困难,有什么需要协调解决的问题,深入了解技能提升培训工作开展情况。

    今年初工匠大师工作室组建以来,学院持续加强大师工作室平台建设,大师团队增加到250余人,PLC、提升电控、机电一体化、综采综掘4个大师实训室,设备配置逐步完善,运行机制不断健全。通过开办大师冠名订单班和精准技能提升培训班、抓好技术成果和技能大奖申报、开展技术攻关和实践活动、开设生产难题空中课堂进行远程诊断等工作,高素质技能人才培养工作成效显著,大师工作室集群效应和品牌效应日益彰显。

 

 

   孙方在调研中指出,目前淮北矿业正大力推进“四化三减”工作,越来越多的新技术、新设备应用到生产一线,需要相关职能部门联动协调,建立健全大师专家全程介入机制,提前介入、深度介入,创造条件,克服困难,让大师专家在调研、购置、安装、调试、运行的全过程中能够跟踪建言献策、动手学习提升。希望大师要接地气,做实战派,把来校集中脱产培训和到煤矿现场培训相结合,和生产实际紧密对接,适应新环境日新月异的变化和新设备更新换代的要求,与时俱进提技能,持续充电不懈怠,以自己的高素质带出更多更棒的徒弟。

   孙方指出,大师工作室的品牌越擦越亮,已形成了一定的品牌效应,但始终要谦虚谨慎、不骄不躁,在做实做好上还要下功夫。在培训的方式方法上要多谋创新,在提高职工学技能的兴趣上要多想办法,健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度,制定技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配的办法,鼓励凭技能创造财富、增加收入,树立鲜明的政策导向和探索灵活的激励机制,让一线职工感觉掌握技术有奔头,激发爱学习、积极提升自己的主动性。

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